Principios de Conducta Empresarial
Redactados como guía de nuestras acciones y decisiones, reflejan la mentalidad y actitud esperada de todos nuestros empleados
Los Principios de Conducta Empresarial del Grupo Monty&Co (en lo sucesivo denominada Monty) se han desarrollado con el objetivo de salvaguardar nuestra reputación como stakeholders fiables, pues nos comportamos de acuerdo con nuestros valores y principios, que han sido redactados para que nos sirvan de guía de nuestras acciones y decisiones. Además, reflejan la mentalidad y actitud esperada de todos los empleados de Monty. En ellos se engloban Misión, Visión y Valores, que componen los y Principios de Conducta Empresarial que rigen el día a día de la compañía.
Monty espera de todos sus empleados el máximo nivel de integridad y compromiso, independientemente de la responsabilidad que ejerzan. Mantener la buena reputación de Monty es responsabilidad de todos.
Los Principios de Conducta Empresarial descritos en el presente documento están dirigidos a todos los empleados, independientemente del puesto y del país en que trabajen. Es importante que todos y cada uno de ellos interioricen y acaten estos principios. Su aplicación universal garantiza la excelencia a la que Monty aspira.
Creemos que un buen gobierno corporativo implica mantener un equilibrio inteligente entre intereses a largo y a corto plazo dentro de una economía de mercado. Para ello debemos promover una estructura de gobierno transparente y que tenga en cuenta los intereses de todos los implicados: empleados, clientes, agentes, corresponsales, accionistas y la sociedad en su conjunto.
Esto solo se logrará si satisfacemos los intereses de todos ellos pero, sobre todo y más importante, si alcanzamos y superamos las expectativas de los clientes. Solo así satisfaremos a aquellos que se benefician del éxito de la compañía.
Monty se centra en crear valor para los accionistas a largo plazo, con retornos medios a la inversión por encima de la media del sector, sin que ello suponga condicionar la viabilidad del proyecto ni hipotecar el largo plazo.
Los mercados más desarrollados crecen gracias a una infraestructura creada sobre pilares éticos. Es parte de nuestra cultura fomentar y mantener nuestros estándares, incluso en aquellos mercados en los que éstos sean inferiores.
Monty fomenta que el trabajo sea motivador y que suponga un reto estimulante y divertido. Creemos que con esta cultura corporativa es más fácil conseguir grandes e increíbles cosas y nos enorgullecemos de los logros, tanto de equipo como personales, que contribuyen a nuestro éxito en general.
Ponemos mucho énfasis en asegurarnos de que nuestro equipo esté formado por personas de trasfondo diverso, que sean enérgicas, apasionadas y que afronten trabajo, ocio y vida de forma creativa. Queremos buena gente por encima de gente buena, que aporte ideas nuevas que puedan ser debatidas, probadas y llevadas a cabo si son viables.
Nos encantan y promovemos conceptos como mejora continua, inconformismo con el statu quo, espíritu competitivo y tolerancia frente al error; fomentamos el intento y la prueba de cosas nuevas aunque el resultado sea al fracaso, sin que ello castigue la carrera profesional de quien se aventura.
Los Principios de Conducta Empresarial de Monty van más allá de leyes y regulaciones, están basados en los valores que caracterizan a Monty y se concretan en los siguientes conceptos: Liderazgo, Responsabilidad, Integridad, Compromiso, Respeto a las Personas, Meritocracia, Claridad, Excelencia, Optimización de Recursos e Innovación.
La empresa no es un ente abstracto, es el resultado de la suma de todos los miembros. El seguimiento de estos principios debe hacernos sentir orgullosos de lo que hacemos, tanto a nivel individual como de grupo.